工作十多天后辞职，是否有权获得工资

一、工作十多天后辞职，是否有权获得工资

工作十多天后辞职，劳动者有权获得工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在用人单位实际工作，哪怕工作时间较短就辞职，用人单位也不能克扣工资。工资应当按照劳动者实际出勤天数、按照双方约定的工资标准进行计算。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工作十多天辞职未获工资，法律支持讨要吗

法律支持讨要。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工作十多天虽工作时间短，但劳动者已提供劳动，单位无正当理由不支付工资，属违法行为。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证等。

三、工作十多天辞职无工资，追讨能用啥法律手段

工作十多天辞职无工资，可通过以下法律手段追讨：

首先，可与单位协商，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。协商时注意保留聊天记录等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

在探讨工作十多天后辞职，是否有权获得工资这个问题时，还需明白许多相关要点。首先，工资的计算方式和支付时间是大家关注的焦点。一般会按照实际工作天数和约定的薪资标准来计算，如果辞职时未到公司常规发薪日，公司应在合理时间内支付。其次，若公司以各种理由克扣这十多天工资，劳动者是可以通过劳动仲裁等合法途径维护权益的。要是你对薪资计算、维权方式等还有疑问，别让困惑搁置，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律团队为你答疑解惑。