员工下班途中摔骨折公司要付工资吗

在很多人眼中，上班是生活的重要部分，而下班后的时光就该好好放松恢复精力。但要是员工在下班途中不小心摔骨折了，这可就成了一件糟心事儿。员工和家属会担心医疗费、养伤期间的收入，而公司也会犯难，不知道自己有没有责任。大家就关心了，员工下班途中摔骨折，公司到底要不要付工资呢？这关系到员工的生活保障，也和公司的权益义务相关，下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤

判断公司是否要支付工资，关键在于这起事故是否构成工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。要是员工只是自己不小心摔骨折，并非上述原因，一般不能认定为工伤。比如，员工下班路上自己走路没看清路摔倒骨折，这种属于自身原因，通常不属于工伤范畴；但如果是被闯红灯的电动车撞倒骨折，且经交警认定对方负主要责任，那就有可能认定为工伤。

二、非工伤情况下公司的义务

如果不属于工伤，公司在法律上没有强制支付工资的义务。不过，员工依法享有医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资每月至少是1600元。

三、工伤认定的流程

若符合工伤认定条件，员工或其家属可以申请工伤认定。首先，要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。比如，员工准备好材料后提交申请，社会保险行政部门经过调查核实，认定为工伤的，就会出具工伤认定决定书。

四、工伤情况下工资支付

如果认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，员工月工资是5000元，在停工留薪期内，公司每月就应按5000元支付工资。

员工下班摔骨折后，接下来可能还会面临许多问题。比如，如果工伤认定不通过该怎么申诉，医疗期满后不能胜任原工作该如何处理，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题如果处理不当，很容易引发员工和公司之间的矛盾。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能根据实际情况，帮大家理清后续的法律流程，提供专业的解决方案，让大家在维权过程中更有保障。