赔偿工资n+1怎么算的

一、赔偿工资n+1怎么算的

“N+1”赔偿在劳动法律领域常见。

“N”是指经济补偿金，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。一般适用于用人单位无过错性辞退劳动者且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形。例如，用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，若未提前通知，就需支付“N+1”。

二、赔偿工资n+1计算有哪些法律依据

“N+1”赔偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条对经济补偿的计算方式作出规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、n+1赔偿工资计算法律依据适用范围有哪些

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。其法律依据为《劳动合同法》。适用范围如下：

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位按此情形解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者，未通知的，需额外支付一个月工资（代通知金），同时按工作年限支付经济补偿。

在了解赔偿工资n+1怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，“n”的计算基数包含哪些收入项目，一般来说，它是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，当遇到用人单位不按照“n+1”标准支付赔偿时，劳动者该如何维权。如果您在赔偿工资计算、基数确定或者维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。