老板不开工资且没签合同咋办

一、老板不开工资且没签合同咋办

老板不开工资且未签合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；老板拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、老板不签合同还欠薪，法律途径如何维权

可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。

其次，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。逾期不支付的，加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同，自用工次月起可主张双倍工资（最多11个月）。仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

通过这些途径，能依法维护自身权益，要求单位支付工资及相应赔偿。

三、老板不签合同欠薪，申请劳动仲裁胜算多大

胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要证据充分，仲裁委大概率会支持你的诉求，裁定老板支付未签合同的双倍工资差额及所欠工资，还可能要求支付经济补偿。

当遇到老板不开工资且没签合同咋办的难题时，除了要积极追讨工资，还有一些相关问题需留意。没签合同，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，这对后续维权很关键。而且根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在收集证据、申请劳动仲裁、计算赔偿金额等方面存在疑问，或者想了解更多维权细节，别让自己的权益受损却不知如何是好。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。