单位职工雇人不给工资咋办

一、单位职工雇人不给工资咋办

若单位职工雇人后不给工资，被雇人可通过以下途径维权：协商解决：被雇人可与该职工直接沟通，明确要求支付工资，了解不支付原因，尝试协商解决方案。收集证据：如聊天记录、工作成果、雇佣协议、考勤记录等，为后续维权提供依据。申请调解：可向当地人民调解委员会等第三方调解机构申请调解，促成双方达成支付工资的协议。提起诉讼：若协商和调解都无法解决，被雇人可持相关证据向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求该职工支付工资及可能产生的逾期利息等损失。

二、单位职工雇人不给工资能否走法律程序

单位职工雇人不给工资，被雇人能走法律程序。二者形成劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。被雇人可先与该职工协商，要求支付报酬。协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通凭证等，向法院提起民事诉讼，主张支付拖欠工资及逾期利息等损失。法院会依据双方证据和事实，判断是否存在劳务关系及工资拖欠情况，若证据充分，会支持被雇人诉求，要求该职工支付工资。

三、单位职工雇人欠薪走法律程序可成功吗

单位职工雇人欠薪走法律程序通常是可能成功的。若职工以个人名义雇人，双方形成劳务关系。被欠薪者可收集能证明劳务关系存在及欠薪事实的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录、欠条等。

之后可先与该职工协商解决，协商不成，可向法院提起民事诉讼。法院会依据证据和事实进行审理，若证据充分，法院会支持被欠薪者诉求，判决欠薪职工支付工资。若职工不履行判决，被欠薪者可申请强制执行。但如果证据不足，可能面临败诉风险。

当面临单位职工雇人不给工资咋办的问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若雇人从事的工作造成他人损害，单位职工可能需承担相应的侵权责任。另一方面，受雇人在工作中受伤，单位职工可能要负责赔偿。这些情况都与工资支付问题紧密相连，处理不好会引发更多纠纷。如果你在遇到单位职工雇人不给工资的状况时，对后续责任承担、赔偿事宜等还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和解决方案。