公司以违纪为由辞退怎么拿补偿

一、公司以违纪为由辞退怎么拿补偿

如果公司以违纪为由辞退员工，员工能否拿到补偿需分情况判断。

若员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法定解除情形的违纪行为，公司辞退员工无需支付经济补偿。比如员工多次旷工、泄露公司商业机密等。

但如果公司所谓的“违纪”缺乏事实依据或规章制度本身不合法、不合理，或者公司未按法定程序解除劳动合同，比如未提前通知工会等，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司违纪辞退员工，拿补偿有哪些法律途径

公司违纪辞退员工，员工拿补偿可通过以下法律途径：

1.协商：与公司直接沟通，依据《劳动合同法》，要求单位支付违法解除赔偿金等补偿，表明自身诉求和法律依据。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议便于补偿落实。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工资收入、被辞退等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决公司是否应支付补偿及具体数额。

三、公司违纪辞退员工，补偿申请仲裁胜算大吗

这需看具体情况。若公司认定员工违纪但缺乏充分事实依据、公司规章制度制定或送达程序不合法，或解除劳动合同不符合规章制度规定的程序，员工申请仲裁要求补偿胜算较大。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形与程序。若公司无法证明员工严重违反规章制度，其辞退属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是公司有充分证据证明员工严重违纪，且解除程序合法，员工仲裁申请可能不被支持。因此，关键在于双方证据及公司解除行为的合法性。

当面临公司以违纪为由辞退怎么拿补偿的问题时，除了补偿相关事宜，还有一些紧密联系的情况需关注。比如若你认为公司属于违法辞退，那么在拿补偿之外，还可以要求恢复劳动关系。若公司应向你支付补偿却拒绝支付，你还需留意劳动仲裁的时效问题，要在规定时间内通过合法途径维护自身权益。若你对补偿金额的计算方式、是否构成违法辞退的判定，或是劳动仲裁的具体流程等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。