店无故解聘员工如何解决

一、店无故解聘员工如何解决

如果店铺无故解聘员工，员工可以通过以下途径解决：

首先，与店铺协商。尝试与店铺负责人沟通，要求其说明解聘原因，并争取协商恢复劳动关系或获得合理补偿。

其次，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

二、店无故解聘员工，员工可获哪些法律赔偿

店无故解聘员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可获以下赔偿：

其一，赔偿金。依据规定，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工离职前十二个月平均工资。

其二，若员工工作期间单位存在未休年假情况，员工可主张未休年假工资报酬。

其三，若单位未提前一个月通知解除，还可要求单位支付一个月工资作为代通知金。

三、店无故解聘员工，员工申请赔偿有啥法律流程

员工可按以下流程申请赔偿：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故解聘的事实。其次，与店方协商，争取达成赔偿协议，协商过程注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在被解聘之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律流程，员工可依《劳动合同法》获相应赔偿。

在探讨店无故解聘员工如何解决时，还有一些相关问题值得关注。比如员工被无故解聘后，除了应得的工资，还可能涉及经济补偿金的问题，一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，如果员工与店方签订了竞业限制协议，被解聘后店方是否仍需按约定支付相应补偿。若你在面对店无故解聘员工的情况时，对经济补偿的计算、竞业限制补偿等存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分保障，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。