入职之后被辞退有补偿吗

一、入职之后被辞退有补偿吗

入职后被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

若属《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、入职后无理由被辞退补偿标准是怎样的

入职后无理由被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，补偿标准如下：

工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三个月被无理由辞退，月均工资5000元，可获赔偿金5000元。若协商不成，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、入职无理由被辞退申请法律赔偿需啥证据

入职无理由被辞退申请法律赔偿，需准备以下证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及入职时间、工作岗位等。

2.辞退证明，包括辞退通知、聊天记录、电子邮件等能体现单位辞退你的材料，证明单位实施了辞退行为。

3.工资收入证据，如工资条、工资卡银行流水，确定你的工资标准，作为计算赔偿金额的依据。

4.其他辅助证据，如工作成果、同事证言等，可进一步证明你的工作表现和被辞退的不合理性。

在探讨入职之后被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体标准是怎样计算的，通常会根据工作年限、工资水平等因素确定。另外，如果员工对辞退补偿存在争议，该通过哪些合法途径去解决。这不仅关乎员工的经济权益，也涉及到合法维权的问题。要是你在入职被辞退补偿方面还有疑问，比如不清楚补偿计算方式、不知如何维权等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。