让上司被辞退可以要求经济补偿吗

一、让上司被辞退可以要求经济补偿吗

一般来说，让上司被辞退，自身通常不能因此要求经济补偿。经济补偿是基于劳动者与用人单位之间特定情形下产生的。

依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退劳动者；用人单位经济性裁员等。

你让上司被辞退这一行为本身，与你和用人单位之间的劳动关系并无直接关联，未触发法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。如果你自身在劳动关系中遇到符合法定情形，比如被单位违法辞退等，才可以依法要求经济补偿或赔偿。所以仅让上司被辞退，不能成为你主张经济补偿的理由。

二、合法让上司被辞退能获经济补偿吗

让上司合法被辞退，作为促使其被辞退的人通常不能因此获经济补偿。经济补偿是基于劳动关系中用人单位与劳动者之间特定情形给予劳动者的补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、单位经济性裁员、劳动合同期满终止等，均是用人单位与劳动者之间的法律关系变动，补偿对象是劳动者。

你促使上司被辞退的行为与用人单位和上司之间的劳动关系相关联，但你并非该劳动关系主体，所以不在经济补偿的适用范围内，一般无法获得经济补偿。

三、合法促使上司离职自己能得经济补偿吗

促使上司离职与自身获得经济补偿并无直接关联。经济补偿通常依据《劳动合同法》，在用人单位存在特定情形时劳动者才可获得。如用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除（用人单位提出）、经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订）等。

若你仅促使上司离职，而自身劳动关系未发生符合法定情形的变动，无法获得经济补偿。若因上司离职导致你的劳动关系出现符合法定支付经济补偿的情况，你可按工作年限等依法主张相应补偿。

当探讨让上司被辞退可以要求经济补偿吗这个问题时，还有相关情况值得关注。若因上司的不当行为导致自身权益受损，在其被辞退后，自己是否能获得额外的精神损害赔偿呢？另外，如果因上司的过错造成工作项目的损失，员工在公司后续的绩效评估和职业发展受影响，这种情况下能否要求公司给予一定的补偿。法律问题往往复杂且具有特殊性，若你在这些方面存在疑问，想进一步了解相关权益和补偿事宜，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。