刚正式入职被辞退有补偿吗

一、刚正式入职被辞退有补偿吗

刚正式入职就被辞退是否有补偿，需分情况来看。

如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这种情况下刚入职可获1个月工资的赔偿金。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法辞退的，则无需支付补偿。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、刚正式入职被违法辞退能获哪些补偿

刚正式入职被违法辞退，劳动者可获以下补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。刚入职不满六个月，赔偿金为一个月工资。

工资结算：用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

其他福利：若有未休年休假、加班工资等，用人单位也应依法支付。

三、刚入职被违法辞退可获的经济赔偿有啥标准

刚入职被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚入职一般工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付。

当探讨刚正式入职被辞退有补偿吗这个问题时，除了了解是否有补偿，还需关注补偿的计算方式。一般来说，若单位违法辞退，补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。刚正式入职，工作不满半年的话，可能会获得半个月工资的经济补偿。此外，若单位以不符合录用条件辞退，但无法提供合理证据，也应给予补偿。要是你对刚入职被辞退的补偿计算、单位辞退理由的合法性等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。