公司干一年辞职赔偿多少钱合理

一、公司干一年辞职赔偿多少钱合理

如果是员工主动辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿。但存在一些例外情形：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，员工据此解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以在这种情况下，工作一年辞职，公司应支付一个月工资作为经济补偿。如果是公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿即两个月工资作为赔偿金。

二、公司工作一年主动辞职有无法律赔偿

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，若公司存在特定违法情形，员工主动辞职可获补偿。

这些情形包含：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同；免除自身法定责任、排除员工权利致合同无效；违反法律法规强制性规定等。

所以，若公司有上述违法情况，员工主动辞职可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职工作一年，公司应给予法律赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需给予赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动辞职的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以主动辞职工作一年，若符合上述特殊情形，公司应支付一个月工资作为经济补偿；若无，公司无需赔偿。

当探讨公司干一年辞职赔偿多少钱合理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工辞职，赔偿情况会有所不同，员工除正常赔偿外还可要求相应补偿。另外，若辞职涉及竞业限制，公司也需按约定给予经济补偿。如果你在公司工作一年后辞职，对赔偿金额的计算方式、特殊情况的赔偿规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将帮你理清赔偿事宜。