合同转劳务派遣有无经济补偿

一、合同转劳务派遣有无经济补偿

合同转劳务派遣，通常意味着原劳动合同的解除或变更，一般有经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同并转为劳务派遣，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位未经协商单方变更为劳务派遣，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行原合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果劳动者主动提出并同意转为劳务派遣，则通常无经济补偿。

二、合同转劳务派遣未获同意是否有法律补偿

合同转劳务派遣需双方协商一致，若未获劳动者同意，单位强行转换，属于违反劳动合同约定变更工作模式。根据《劳动合同法》，单位擅自变更劳动合同，劳动者可要求继续履行原合同；若劳动者不要求继续履行或原合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以合同转劳务派遣未获同意，劳动者可依法主张法律补偿。

三、未经同意合同转劳务派遣法律上有无赔偿

未经劳动者同意将劳动合同转为劳务派遣，可能涉及违法变更劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。未经同意擅自变更，属违法行为。劳动者可要求按原合同继续履行；若劳动者不要求继续履行或原合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨合同转劳务派遣有无经济补偿时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如若劳动者因合同转劳务派遣而权益受损，在后续的劳务派遣合同履行中，若出现用人单位违法解除派遣合同，劳动者能否获得额外的经济赔偿。另外，经济补偿的计算方式也会因不同的工作年限、工资水平有所差异。如果您对合同转劳务派遣的经济补偿具体金额计算、后续派遣合同权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。