裁劳务派遣会不会给补偿

一、裁劳务派遣会不会给补偿

劳务派遣员工被裁，是否给补偿需分情况。若用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿；但如果是劳务派遣单位因此解除劳动合同，则可能需支付补偿。

若符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，劳务派遣单位解除合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、裁劳务派遣工未给补偿是否违法

裁劳务派遣工未给补偿一般违法。依据《劳动合同法》，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。若用工单位将劳务派遣工退回，劳务派遣单位解除劳动合同，符合法定情形应支付经济补偿，如劳动合同期满终止、单位提出协商解除等。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若用工单位退回劳务派遣工无正当理由，劳务派遣单位也应保障劳动者权益，否则构成违法。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、裁劳务派遣工不补偿，劳动者维权有法可依吗

有法可依。劳务派遣中，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，若属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，派遣单位需支付补偿；若派遣单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》，派遣单位解除劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法解除，应按上述补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

在了解了裁劳务派遣会不会给补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳务派遣员工获得补偿，补偿的标准是怎样确定的，通常会依据工作年限、工资水平等因素综合计算。另外，若劳务派遣单位拒绝给予应有的补偿，员工该如何维权，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自身权益。如果你在劳务派遣裁员补偿方面还有更多疑问，像补偿计算细节、维权具体流程等，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。