派遣工造成单位损失如何赔偿

一、派遣工造成单位损失如何赔偿

派遣工造成单位损失，赔偿问题需分情况处理。

若派遣工因故意或重大过失致单位损失，用工单位可依照劳动合同和规章制度要求其赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

劳务派遣单位有过错的，要承担相应补充责任。例如，派遣单位未按规定对派遣工进行必要培训，导致损失发生，需承担一定补充赔偿责任。

一般先由用工单位与派遣工协商赔偿事宜，协商不成，用工单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、派遣工致单位损失赔偿责任认定有何标准

派遣工致单位损失赔偿责任认定一般参考以下标准。

首先依据《民法典》等相关规定，若派遣工因故意或重大过失致单位损失，应承担赔偿责任。故意指派遣工明知行为会造成损失仍积极作为或消极不作为；重大过失是指其未达到普通人应有的注意程度，比如违规操作致设备损坏。

再者要看派遣协议的约定。派遣单位与用工单位通常会在协议里明确事故、损失等情况的责任划分，按约定执行。

此外，单位规章制度也有影响。若单位规章制度合理合法且已向派遣工公示，按其规定确定责任和赔偿比例，但需遵循公平原则，不能过分加重派遣工负担。总之综合过错程度、协议约定及单位制度等来认定。

三、派遣工致损单位，赔偿责任认定主体是谁

派遣工致单位损害，一般根据具体过错认定赔偿责任主体。若派遣工因执行工作任务致单位损害，依《民法典》规定，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

若派遣工存在故意或重大过失导致单位受损，用工单位赔偿后，可依单位规章制度向派遣工追偿。比如派遣工违规操作致设备损坏且主观上为故意，单位可行使追偿权。

所以，多数情况接受派遣的单位是赔偿责任认定的主体，在特定情形下，视派遣单位过错和派遣工故意或重大过失情况，也可能承担责任。

在了解派遣工造成单位损失如何赔偿之后，还有与之紧密相关的问题值得探讨。比如派遣工承担赔偿责任后，用工单位和派遣单位之间的责任分担比例如何确定。有时可能派遣单位在派遣员工方面存在一定过错，这种情况下双方责任划分就较为复杂。另外，若损失是因多个派遣工共同行为导致，各派遣工之间的责任又该如何分配。如果您对派遣工造成单位损失的赔偿细节、责任分担等问题仍有疑问，想获取更精准详细的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。