工人起诉劳务公司要劳务费可行吗

一、工人起诉劳务公司要劳务费可行吗

工人起诉劳务公司索要劳务费通常是可行的。根据《中华人民共和国民法典》，劳务合同中，提供劳务一方有权获得相应报酬。若劳务公司未按约定支付劳务费，工人的合法权益就受到了侵害。

工人起诉时，需提供能证明劳务关系及未支付劳务费的证据，如劳务合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。法院会依据事实和法律进行审理。若工人证据充分，诉求合理，法院一般会支持其要求劳务公司支付劳务费的主张。若劳务公司逾期不履行支付义务，工人还可在判决生效后申请强制执行。

二、工人起诉劳务公司追讨工伤赔偿可行吗

可行。若工人因工作遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件，劳务公司作为用人单位有承担工伤赔偿责任的义务。

工人可先申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。若劳务公司未依法支付工伤赔偿，工人可通过法律途径追讨。工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需提供劳动合同、病历、工伤认定决定书等证据，以证明与劳务公司的劳动关系及工伤事实。

三、工人起诉劳务公司追讨工伤赔偿胜算几何

工人起诉劳务公司追讨工伤赔偿的胜算，需综合多方面判断。若工人能充分举证双方存在劳动关系且属于工伤，胜算较大。首先要有劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系；还需有劳动部门出具的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书来确定工伤及伤残等级。

若劳务公司依法为工人缴纳工伤保险，在手续完备情况下，大部分赔偿由工伤保险基金支付。若未缴纳，劳务公司需承担全部赔偿责任。

但要是工人证据不足，如无法证明工伤发生、与劳务公司存在劳动关系等，或存在自身故意违法违规导致受伤的情况，可能影响胜诉结果。

当我们探讨工人起诉劳务公司要劳务费可行吗这一问题时，还有一些相关情况值得关注。成功起诉拿到劳务费后，若劳务公司拒不执行判决，工人可以申请强制执行。而且，在一些情况下，工人除了索要劳务费用外，还可能因劳务公司的拖延支付等行为主张相应的赔偿，比如逾期支付导致的经济损失。如果您在起诉劳务公司讨劳务费的过程中，遇到证据收集、赔偿主张、强制执行程序等方面的困惑，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和专业建议。