被辞退2周后发现怀孕1个月有赔偿吗

一、被辞退2周后发现怀孕1个月有赔偿吗

若被辞退时不知怀孕，之后发现，要看辞退情形是否合法。

如果单位是因《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等辞退员工，即便之后发现怀孕，单位无需支付赔偿。

若单位辞退不属于上述法定情形，系违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、孕期被辞退2周发现怀孕，能获赔偿吗

孕期被辞退后发现怀孕，一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕期辞退后发现怀孕，未签合同能获赔偿吗

能获赔偿。用人单位在女职工孕期辞退，违反《劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，二倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨被辞退2周后发现怀孕1个月有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如若确定能获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，它会涉及到工作年限、工资水平等多方面因素。另外，若公司拒绝赔偿，孕妇该通过怎样的法律途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。如果您对被辞退后怀孕赔偿的具体计算、维权途径等问题存在疑惑，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。