辞退协商不一致该怎么办

一、辞退协商不一致该怎么办

当辞退协商不一致时，可按以下办法处理：

若用人单位单方面违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、辞退协商不一致走法律途径能解决吗

辞退协商不一致走法律途径一般能解决。若用人单位违法辞退，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，用人单位辞退合法，无需赔偿。劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、辞退协商不一致走法律途径能获赔偿吗

辞退协商不一致走法律途径能否获赔偿，需看辞退情形。若属用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法解除，无需支付赔偿。劳动者需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当面临辞退协商不一致该怎么办的问题时，除了要清楚当下协商的应对办法，还需了解后续可能涉及的方面。若协商不成，公司强行辞退员工，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通信息等，申请劳动仲裁。仲裁期间，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。并且，仲裁结果若不满意，还能向法院提起诉讼。若你在辞退协商、劳动仲裁流程、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详细解答。