被劝退应该提什么要求和申请

一、被劝退应该提什么要求和申请

如果被劝退，可从以下方面提出合理要求和申请：

经济补偿方面：若属于用人单位无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作等），可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职证明：要求单位出具离职证明，这对后续寻找新工作等非常重要，离职证明应写明离职原因等法定内容。

工资及福利待遇结算：确保单位结清截至离职当日的工资、奖金、未休年假等应得的福利待遇。

社保公积金：要求单位办理社保、公积金减员手续，确保其正常缴纳至离职当月。

二、被劝退申请经济补偿等要求合法吗

被劝退申请经济补偿是否合法需分情况判断。若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反规章制度等，合法解除劳动合同，此时劳动者申请经济补偿不合法。

若用人单位无正当理由劝退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可按《劳动合同法》第四十七条规定获得经济补偿。

三、被劝退要求支付代通知金等是否合法

被用人单位劝退，要求支付代通知金等是否合法需分情况判断。依《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前30日书面通知的，应支付代通知金，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等三种情形。

若属上述法定情形，用人单位未提前通知而劝退，劳动者要求代通知金合法；若不属这三种情形，且用人单位属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金而非代通知金；若双方协商一致解除合同，则不涉及代通知金，但可协商经济补偿。

当探讨被劝退应该提什么要求和申请时，还有与之相关的两个重要方面需关注。一方面是经济补偿，若用人单位无故劝退，劳动者有权根据工作年限要求相应的经济补偿。另一方面是离职证明，一份清晰规范的离职证明对劳动者后续找工作至关重要，可避免求职时的一些不必要麻烦。要是你面临被劝退的情况，对具体要求和申请的细节存在疑问，比如经济补偿的计算方式、离职证明的具体内容等，别错过获取准确解答的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。