厂子裁员怎么赔偿

一、厂子裁员怎么赔偿

厂子裁员属于经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，厂子裁员需要符合法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果厂子违法裁员，比如未履行法定程序，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、厂子违规裁员法律上该如何赔偿

厂子违规裁员，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如，劳动者工作3年，月工资5000元，厂子违规裁员，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

三、厂子违规裁员员工法律上能获哪些补偿

厂子违规裁员，员工可获以下补偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，厂子违规解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若厂子未提前三十日以书面形式通知员工，应额外支付一个月工资作为代通知金。

员工可与厂子协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解厂子裁员怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如裁员赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合一定标准的经济补偿是可以免税的，但具体情况要依据相关规定判断。另外，如果员工认为厂子的裁员不符合法定程序，员工有哪些维权途径呢？员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。若你对厂子裁员赔偿的税务问题、维权途径等还有疑问，别让困惑一直困扰着你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。