公司搬迁老板变相赶人辞职咋办

一、公司搬迁老板变相赶人辞职咋办

公司搬迁老板变相赶人辞职，劳动者可依法维权。首先，收集证据，如老板暗示或刁难员工的聊天记录、工作安排调整通知、不合理处罚文件等，证明老板存在变相辞退行为。

若搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若老板未按法定程序辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司变相赶人辞职员工如何依法维权

若公司变相赶人辞职，员工可这样依法维权：首先收集证据，如工作邮件、聊天记录、调岗通知、考勤记录、工资条等，证明公司存在变相辞退行为、自己工作表现及出勤情况、劳动报酬数额。

若公司有调岗降薪等行为，员工可书面拒绝，表明不同意变更劳动合同。与公司积极协商，指出其行为违法之处，要求继续履行合同或给予合理补偿。

协商不成，在一年内可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、公司变相裁员员工依法索赔有啥途径

公司变相裁员，员工依法索赔可通过以下途径：

1.协商：与公司直接沟通，主张合法权益，要求其承担违法解除劳动关系的法律责任，支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。该方法成本较低、效率较高。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若公司不履行，员工可持调解协议书向法院申请支付令。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到公司搬迁老板变相赶人辞职咋办的问题时，这其中牵扯的可不止是当下应对老板的策略。员工除了要考虑如何应对老板的变相逼迫，还需关注自身权益的维护。比如，若最终被迫离职，经济补偿该如何计算，这是和自身利益密切相关的。另外，在这个过程中收集哪些证据能更好地保障自己的权益，也是至关重要的。如果你在应对老板变相赶人、经济补偿计算或者证据收集等方面存在疑惑，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。