公司开除老员工需满足什么条件

一、公司开除老员工需满足什么条件

公司开除老员工，即单方解除劳动合同，需满足法定条件：

1.过错性解除：依据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司可解除。

2.非过错性解除：按照第四十条，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、公司开除老员工不满足条件要担何法律责任

公司开除老员工不满足条件属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司需承担相应法律责任。老员工可要求公司继续履行劳动合同；若老员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝赔偿，老员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司违规开除老员工需承担哪些法律赔偿

公司违规开除老员工，需承担相应法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。

例如，老员工在公司工作5年，月工资8000元且未超当地平均工资三倍，公司违规开除需支付赔偿金8000×5×2=80000元。

在了解公司开除老员工需满足什么条件后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不符合条件为由开除老员工，但老员工认为不合理，该如何维权呢？老员工可以通过劳动仲裁等合法途径，要求公司提供开除的合理依据，若公司无法证明，老员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。另外，即便公司满足开除条件，在程序上也有一定要求，比如要提前通知老员工等。如果您对公司开除老员工的条件、维权途径、程序要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。