裁员不给赔偿要签离职合同吗

一、裁员不给赔偿要签离职合同吗

不建议签离职合同。用人单位裁员不支付赔偿属于违法行为。若签了离职合同，可能被认定为员工主动离职，将难以主张经济补偿。

依据法律规定，用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

遇到这种情况，可先与单位协商，要求其依法支付赔偿后再签离职合同。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、裁员不赔偿却签离职合同有法律风险吗

有法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位裁员应按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工签了离职合同，但合同未明确是员工主动离职，且有证据证明是用人单位裁员，员工事后可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。若单位以欺诈、胁迫等手段使员工签合同，合同可能被认定无效。

所以，用人单位裁员不赔偿却让员工签离职合同，可能面临支付经济补偿及赔偿金、承担仲裁或诉讼费用等法律风险。

三、签离职合同却不获裁员赔偿能依法维权吗

签离职合同却不获裁员赔偿能否依法维权，需视具体情况判断。若离职合同中明确约定放弃裁员赔偿等权益，且是在自愿、无欺诈胁迫等情形下签署，通常难以维权。因为该合同具有法律效力，双方应依约履行。

但要是签合同时存在欺诈、胁迫或重大误解等情况，比如单位故意隐瞒应支付赔偿的事实，或员工受误导以为签合同就有赔偿等，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该合同，之后依法主张裁员赔偿。

当面临裁员不给赔偿要签离职合同吗这个问题时，还有一些相关要点需了解。若签了离职合同，可能会在后续维权中处于不利地位，因为合同可能被视为你自愿离职的证据。而不签合同，企业若强制解除劳动关系，你可通过劳动仲裁等途径争取应得赔偿。并且，即使企业声称经营困难裁员，也需符合法定程序，否则属于违法裁员，应给予双倍赔偿。若你在是否签合同、后续维权流程等方面还有疑问，想获得专业建议，别等待，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，为权益寻求保障。