计算经济补偿金月收入该用什么方法

在工作中，大家难免会遇到离职的情况，有时候还能拿到经济补偿金。可这经济补偿金该咋算呢？尤其是计算经济补偿金时月收入该用啥方法，很多人都一头雾水。比如小张，他在一家公司工作多年后被辞退，公司要给他一笔经济补偿金，可在计算月收入时，他和公司产生了分歧。小张觉得自己的奖金、补贴都该算进去，公司却只按基本工资算，这可让小张犯了难。接下来咱们就好好说说计算经济补偿金月收入的方法。

一、明确月收入的范围

计算经济补偿金的月收入，并不是只看基本工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李，他每月基本工资5000元，还有每月1000元的绩效奖金和500元的交通补贴，那么在计算他的月收入时，就应该把这些都算进去，也就是6500元。

二、剔除特殊情况的收入

有些收入是不能算在月收入里的。像加班工资就不包含在内。因为加班工资是劳动者额外工作获得的报酬，不属于正常工作时间的工资收入。例如小王，他平时加班较多，每月加班工资有2000元，但在计算经济补偿金月收入时，这2000元就要剔除。还有一些非按月发放的项目，比如季度奖、年终奖等，要进行折算后计入月收入。假设小赵的年终奖是36000元，那么平均到每个月就是3000元，应计入月收入。

三、计算平均工资的方法

把前面确定好的月收入范围里的各项收入相加，再除以十二个月，就能得到月平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小陈只工作了6个月，这6个月的总收入是36000元，那么他的月平均工资就是36000÷6=6000元。

四、应对收入波动较大的情况

有些劳动者的收入波动比较大，比如销售人员，业绩好的时候收入高，业绩差的时候收入低。这种情况下，还是按照十二个月的总收入除以十二来计算平均工资。如果某几个月因为特殊原因收入特别低，比如生病请假等，也还是要算进去。不过要是用人单位和劳动者协商一致，也可以剔除这些特殊月份的收入后再计算平均工资。

经济补偿金计算完后，可能会出现用人单位对计算结果不认可，或者支付的补偿金不符合规定等情况。这时候该怎么办呢？是和用人单位协商，还是通过法律途径解决？这些问题处理起来可有点复杂。你不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。