连续几次签劳动合同后签无固定期限

一、连续几次签劳动合同后签无固定期限

连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同时，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在判断是否应签订无固定期限劳动合同时，需注意劳动合同的连续性、劳动者的工作表现等情况。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、连续签合同达几次可签无固定期限合同

依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以通常连续签两次固定期限合同，符合条件后续订时可签无固定期限合同。

三、连续签合同次数不够能要求签无固定期限合同吗

一般情况下，连续签合同次数不够不满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，不能要求签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时可要求签无固定期限合同。

不过存在例外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即使连续签合同次数不够，也可要求签订无固定期限合同。

当我们探讨连续几次签劳动合同后签无固定期限这个问题时，还有一些相关要点值得了解。签订无固定期限劳动合同后，企业在解除合同方面会受到更严格的法律限制，若企业违法解除需支付高额的赔偿金。同时，员工在无固定期限合同下，也应履行相应的义务，遵守企业的规章制度。如果你对签订无固定期限劳动合同的流程、企业解除合同的合法情形等还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。