不在劳动合同工作范围该咋办

一、不在劳动合同工作范围该咋办

若工作内容不在劳动合同约定的工作范围内，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式，双方协商一致对工作范围变更达成书面协议。若协商不成，用人单位强行安排超出约定范围工作，劳动者有权拒绝。

若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、超出劳动合同工作范围法律上如何应对

超出劳动合同工作范围，劳动者可按以下方式应对：首先，依据《劳动合同法》第35条，变更工作范围属变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商单方要求超出原范围工作，劳动者有权拒绝。其次，若因用人单位不合理扩大工作范围致劳动者权益受损，如增加工作强度却不增报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，要求按原合同履行工作范围，还可视情况主张经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护自身合法权益。

三、超出劳动合同工作范围劳动者维权途径有哪些

劳动者面对超出劳动合同工作范围的情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，依据《劳动合同法》，工作内容是合同必备条款，变更需双方协商一致。劳动者可友好沟通，要求按约定工作。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、超出范围工作的证据等材料，由劳动监察部门责令单位改正。三是申请劳动仲裁，若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按合同履行义务，若因此受损失，可主张赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临不在劳动合同工作范围该咋办的问题时，有一些拓展情况值得关注。若用人单位超出合同范围安排工作，可能涉及到工作强度、工作时间等方面的变化。比如，额外的工作可能导致加班，而加班就会涉及加班费的问题。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。另外，如果超出合同范围的工作给劳动者带来了额外的职业风险，用人单位也有责任保障劳动者的安全。若你在这方面存在疑问，比如加班费的计算方式、额外工作风险的保障措施等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。