上海被开除赔偿怎么算

一、上海被开除赔偿怎么算

在上海，员工被开除的赔偿计算需根据具体情况而定。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被合法开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。建议留存相关证据，若对开除及赔偿有异议，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、上海被违法开除赔偿标准法律如何界定

根据《劳动合同法》，上海用人单位违法开除员工，赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于上海上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年4个月，月工资8000元，正常经济补偿为3.5个月工资即28000元，违法开除赔偿金则是56000元。

三、上海违法开除精神损害赔偿法律咋定

上海用人单位违法开除员工，一般不存在法定精神损害赔偿。但劳动者可依据《劳动合同法》主张权益。该法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。目前精神损害赔偿主要适用于人身侵权等特定情形，劳动纠纷通常不涉及。

在了解上海被开除赔偿怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司开除是违法的，该如何维权呢？员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，赔偿计算时的工资基数，是按照应发工资还是实发工资呢？通常是按照应发工资来计算。这些细节对于准确获得合理赔偿很重要。如果您在被开除赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。