前几年没有签劳动合同突然又要签

一、前几年没有签劳动合同突然又要签

这种情况需要分情况来看。如果此前未签劳动合同的期间超过一个月不满一年，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

现在用人单位突然要求签劳动合同，劳动者可以考虑自身权益。如果此前未签合同期间的权益未得到保障，劳动者可与用人单位协商，要求支付相应的双倍工资差额等补偿后再签订合同。若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、前几年未签合同现要签，是否合法合规

前几年未签合同现在要签，在法律上一般是合规的。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若前几年未签合同，自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现在补签合同对规范双方权利义务有积极意义，但劳动者依然有权就之前未签合同期间主张二倍工资赔偿，不过受仲裁时效限制，一般为一年。若已过时效主张赔偿存在不被支持风险。

三、前几年未签合同如今补签，法律上是否可行

前几年未签合同如今补签在法律上通常可行。补签合同是对既往事实的确认和法律关系的明确，能有效避免后续可能的法律纠纷。

以劳动合同为例，补签后劳动者权益可从实际用工之日起算，单位之前未签合同虽可能面临支付双倍工资的风险，但补签后能一定程度上弥补程序瑕疵。不过，若劳动者主张之前未签合同期间的双倍工资，单位仍可能需承担该责任。

其他民事合同补签后，只要双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，合同即有效，双方权利义务从约定的实际履行时起算。

当面临前几年没有签劳动合同突然又要签的情况，除了当下是否签订的抉择，还有一些后续问题值得关注。比如，此前未签合同期间，劳动者可依法主张双倍工资赔偿，相关仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。另外，若签订新合同，要仔细审查合同条款，避免出现不利于自己的内容。如果你对未签合同期间的权益维护、新合同条款的合法性等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。