怀孕过程中合同到期怎么办

一、怀孕过程中合同到期怎么办

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。

也就是说，当女职工处于孕期，原劳动合同到期，该合同会自动延续到女职工哺乳期结束。在此期间，用人单位需按照原劳动合同规定的条件，继续履行对女职工的各项义务，包括支付工资、缴纳社保等。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求其继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

二、怀孕时合同到期公司不续约是否合法

怀孕时合同到期公司不续约通常不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，即便原合同到期，公司也不能以合同到期为由终止与怀孕女职工的劳动关系，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若公司此时不续约，属于违法解除劳动合同。女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕期合同到期公司不续约应承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应续延至相应情形消失时终止。若公司在女职工孕期合同到期不续约，属违法解除劳动合同。

公司需承担的法律责任主要有：一是应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是若女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若公司不履行，需承担相应赔偿责任，并继续履行合同至“三期”结束。

当我们探讨怀孕过程中合同到期怎么办时，除了常见的合同延期问题，还存在一些值得关注的拓展情况。比如合同延期期间的福利待遇是否会发生变化，像薪资调整、保险权益等。另外，若在合同延期后，公司因经营等原因进行裁员，处于孕期的员工又该如何维护自身权益。怀孕本就是一个特殊且需要安心的时期，若在合同方面遭遇问题，无疑会增添额外的困扰。如果您对怀孕过程中合同到期后的这些拓展问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律保障，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。