签了3次合同到期变长期合同吗

在找工作的时候，劳动合同的签订可是大事，它关系着咱们的工作保障和权益。不少人都有这样的经历，辛辛苦苦工作，已经签了几次合同了，心里就琢磨着之后的合同会不会有变化。特别是签了3次合同之后，会不会变成长期合同呢？这对于员工来说可是很重要的，毕竟长期合同能带来更多的稳定性。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、法律关于无固定期限劳动合同规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是大家说的长期合同。比如小李在一家公司工作，已经和公司签订了两次固定期限劳动合同，期间他工作认真，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么在第二次合同到期后续签的时候，正常情况下他就能要求签订无固定期限劳动合同。

二、签3次合同符合条件变长期合同

这里说的签3次合同，其实关键在于满足以上提到的法律条件。如果前两次合同都是固定期限合同，且劳动者没有重大过错、不能胜任工作等情况，第三次签订合同一般就可以转为无固定期限劳动合同。例如小张在一家企业，前两次分别签订了为期2年的固定期限合同，在合同履行期间他表现良好，没有任何违规行为，那么第三次签订合同时，按照法律规定企业就应该和他签订无固定期限劳动合同。不过，如果劳动者自己主动提出签订固定期限劳动合同，企业也会按照劳动者意愿来签。

三、签订无固定期限劳动合同协商要点

当满足签订无固定期限劳动合同的条件后，劳动者可以和用人单位进行协商。在协商时，劳动者一定要向单位明确说明自己了解法律规定，有签订无固定期限劳动合同的意愿。同时要准备好之前签订的劳动合同等材料，作为自己连续签订两次合同的证明。比如小赵在和公司协商的时候，就把自己前两次的劳动合同拿给公司看，并且表达了想要签订无固定期限合同的想法，让协商更有依据。

四、遇到单位拒绝的应对办法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者也别慌。可以先和单位进一步沟通，了解拒绝的原因，如果原因不合理，要向单位指出其行为违反法律规定。如果沟通无效，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带好身份证明、劳动合同等材料。若通过投诉还不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小王遇到公司拒绝签无固定合同，他先和公司沟通，公司依然拒绝，他就向劳动监察部门投诉，之后申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

签了3次合同符合条件后变成长期合同是有法律保障的。不过后续可能也会遇到一些问题，比如签订无固定期限劳动合同后，单位有没有可能随意变更工作岗位、降低工资待遇等。要是处理不好这些问题，很容易影响到咱们的工作和生活。这时候大家不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况给你最专业的建议，帮你更好地维护自己的合法权益。