公司是先发工资还是先还债

一、公司是先发工资还是先还债

通常情况下，公司应优先支付员工工资。

依据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

即便公司未进入破产程序，根据《中华人民共和国劳动法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司不优先保障工资支付，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以，从法律层面看，工资支付具有优先性。

二、公司财务紧张，先付工资还是先偿债

通常应先付工资。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。即便未进入破产程序，《劳动法》也保障劳动者获得劳动报酬的权利，工资是劳动者维持生计的基本依靠。若公司不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能面临行政处罚。而普通债务纠纷一般按合同约定处理。所以，从法律和社会责任角度，公司财务紧张时应优先保障员工工资支付。

三、公司资金紧张，先保工资偿付还是先偿债合法

通常情况下，公司资金紧张时应先保障工资偿付。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资是劳动者维持生活的基本保障，法律予以优先保护。若公司不优先支付工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以从合法合规角度，公司应先保工资偿付，再进行债务偿还。

在探讨公司是先发工资还是先还债这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如，若公司先偿还债务而拖欠工资，员工可能会通过劳动仲裁等途径维权，这可能会给公司带来额外的法律风险和声誉损失。另外，公司若选择先发工资，也需要考虑债务逾期可能产生的违约责任和利息等成本。工资与债务的妥善处理对公司的稳定运营至关重要。如果您对公司财务分配、工资支付与债务偿还的先后顺序等相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。