被裁赔偿金是否算基本工资

一、被裁赔偿金是否算基本工资

被裁赔偿金不算基本工资，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，赔偿金计算依据并非单纯的基本工资，而是涵盖多项收入的平均工资。

二、被裁赔偿金计算是否包含绩效工资

被裁赔偿金计算包含绩效工资。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。绩效工资属于奖金范畴，是工资的一部分。所以计算赔偿金时，应将绩效工资纳入月工资计算范围，以劳动者正常出勤期间的应发工资来核算平均工资，进而确定经济补偿金额。

三、被裁赔偿金计算是否涵盖奖金等其他收入

被裁赔偿金计算通常涵盖奖金等其他收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，奖金属于工资组成部分，计算经济补偿金时应包含在内。若单位计算赔偿金未涵盖奖金等，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨被裁赔偿金是否算基本工资时，还有一些相关要点需了解。被裁赔偿金的计算不仅涉及基本工资，还和奖金、津贴、补贴等工资性收入有关。另外，赔偿金的计算年限也有规定，一般是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。若工作不满半年，则支付半个月工资。要是对被裁赔偿金计算的具体标准、计算年限等方面还有疑问，想进一步明晰相关法律规定，别错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。