拖欠薪酬，离职之际是否能获得赔偿

一、拖欠薪酬，离职之际是否能获得赔偿

一般情况下，用人单位拖欠薪酬，劳动者离职时可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由被迫离职，在仲裁或诉讼中主张经济补偿，需提供证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，如工资条、银行流水、聊天记录等。

此外，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠薪酬离职，能否获经济补偿金赔偿

劳动者因用人单位拖欠薪酬离职，能获经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、拖欠薪酬致员工病假，员工能否获补偿

员工因公司拖欠薪酬致病假，一般能获补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，若因拖欠薪酬导致员工病假产生医疗费用等损失，员工可主张用人单位赔偿。员工需收集拖欠薪酬、病假相关证据，如工资条、考勤记录、病历等，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当提及拖欠薪酬，离职之际是否能获得赔偿这个问题时，其实还有一些相关事项值得了解。比如用人单位拖欠薪酬时，劳动者除了可能获得离职赔偿外，还能要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的标准一般是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。另外，若因拖欠薪酬导致劳动者离职，在计算经济补偿时，工作年限与月工资标准的确定也有严格规定。要是你在这方面存在疑问，不确定自己是否符合获得赔偿的条件，或者不清楚赔偿金额该如何计算，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。