辞职跟开除工资怎么算

一、辞职跟开除工资怎么算

辞职和开除情况下的工资计算有所不同。

辞职方面：如果是员工主动辞职，正常情况下，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。一般是在解除或终止劳动合同时一次性付清。比如员工本月工作了15天，月工资3000元，那应得工资就是3000÷30×15=1500元。

开除方面：若用人单位合法开除员工，比如员工严重违反规章制度等，同样需支付员工实际工作期间的工资，但可扣除因员工过错给单位造成的损失。若用人单位违法开除员工，除支付实际工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、辞职与开除在工资结算上法律规定是啥

辞职与开除在工资结算上，法律规定一致。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若劳动者主动辞职，需按规定提前通知用人单位，完成工作交接后，用人单位要及时结算并支付工资。

用人单位开除劳动者，不管是因劳动者过错解除，还是无过错解除，都应立刻结算工资。如单位违法开除，劳动者不仅可获工资，还可能获赔偿金；劳动者过错符合开除条件的，仅结算正常工资。若单位不按时结算工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。

三、辞职与开除在经济补偿上法律规定是啥

辞职与开除在经济补偿上法律规定不同。员工主动辞职，一般无经济补偿，但依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位开除员工，若属《劳动合同法》第三十九条情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿；若属违法开除，依据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合第四十条、四十一条合理解除情形，应支付经济补偿，计算方式同员工被迫辞职。

当探讨辞职跟开除工资怎么算时，要知道这里面还有一些关联问题值得关注。比如，若员工主动辞职，公司是否需要支付经济补偿金，这在不同情形下有不同判定。而员工被开除时，若公司属于违法解除劳动合同，除了正常工资，还需支付赔偿金。另外，工资计算涉及的加班工资、奖金等在辞职或开除时如何结算也很关键。若你在辞职或被开除过程中，对工资计算、补偿赔偿等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。