辞职满十五天老板不批准怎么办

一、辞职满十五天老板不批准怎么办

从法律角度看，辞职是劳动者的权利。一般情况下，提前通知用人单位后，期满劳动关系即解除。

若已提前书面通知辞职满十五天，老板不批准不影响离职。你可再次明确告知老板，根据法律规定，你的辞职已生效，十五日期满劳动关系已解除。若老板仍不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板依法办理。也可申请劳动仲裁，凭借辞职信、通知记录等证据，要求仲裁委确认劳动关系已解除，并裁决老板协助办理离职手续，如出具离职证明、办理社保减员等。同时，要注意留存好相关通知的证据，以维护自身合法权益。

二、辞职十五天老板不批，通过法律如何解决

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。你已提出辞职十五天，若提前三十日书面通知，届时无需老板批准，劳动关系自动解除。

若老板因此不支付工资，你可先与老板协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及办理离职手续。

三、辞职老板不批超十五天，法律途径咋解决

提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若已书面通知老板超十五天，且时间达三十日，可直接离职。

若老板因此克扣工资等，可先与老板协商，协商不成，可收集能证明劳动关系及已提前通知离职的证据，如劳动合同、离职申请、聊天记录等。向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到辞职满十五天老板不批准怎么办的情况，其实还有一些相关问题需要关注。比如，即便老板不批准，只要员工按照法定程序提前通知了用人单位，满三十天（试用期提前三天）劳动合同就可以解除。若老板因此克扣工资，这是违反法律规定的，员工有权要求支付足额工资。另外，若老板以不批准辞职为由，影响员工的社保转移等手续办理，员工也可依法维权。要是你在辞职过程中还存在手续办理、工资结算等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。