公司辞退员工不发书面通知咋办

一、公司辞退员工不发书面通知咋办

首先要明确，公司辞退员工应出具书面通知。若未发，员工可采取以下措施：

1.与公司沟通，要求其出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，并留存沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法出具书面通知。

3.员工也可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明辞退事实的证据，如同事证言、工作交接记录等。若公司违法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过这些途径维护自身合法权益。

二、公司辞退员工没签劳动合同怎么办

首先，需明确未签劳动合同公司存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工被辞退后，可采取以下措施：先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与公司协商赔偿事宜，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相应赔偿。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

三、公司辞退员工前没做考勤怎么办

公司辞退员工前未做考勤，员工可采取如下措施维护权益。首先，员工应自行收集能证明出勤情况的证据，如打卡记录、工作邮件、同事证言、监控视频等，以证实自己的工作时间和出勤状况。若因公司未做考勤导致辞退，员工认为不合理，可与公司协商，要求公司说明辞退依据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司的辞退程序是否合法合规。另外，员工还能申请劳动仲裁，仲裁过程中，公司需对辞退员工的合法性承担举证责任，若公司无法证明辞退合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿金。

当遇到公司辞退员工不发书面通知咋办的问题时，除了这一情况本身，还需关注后续的补偿问题。若公司无正当理由辞退且未发书面通知，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常根据工作年限和工资水平来确定。另外，若公司拒绝支付合理补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在面对公司辞退未发书面通知，或是在补偿协商、劳动仲裁等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑、提供建议。