自愿辞职公司有补偿金吗

一、自愿辞职公司有补偿金吗

一般情况下，劳动者自愿辞职，公司无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，若公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者以这些理由提出辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被迫辞职公司有补偿金吗

被迫辞职，若符合法定情形，公司需支付补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需保留被迫辞职相关证据，如用人单位过错的书面通知、聊天记录等，以便维权。

三、被迫辞职公司不付补偿金怎么办

若被迫辞职公司不付补偿金，可按以下步骤维权：首先，收集被迫辞职的证据，如单位调岗降薪通知、强迫加班指令、克扣工资记录等，以及劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

接着，可与公司协商，明确指出其违法行为及应承担支付补偿金的责任，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨自愿辞职公司有补偿金吗这一问题时，除了常规情况，还有一些特殊情形值得关注。比如如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工被迫以“自愿辞职”的形式离开，也有可能获得补偿金。另外，在员工自愿辞职后发现公司之前存在少缴社保等情况，是否能追溯补偿金也是大家关心的。若你对自愿辞职补偿金的具体计算、特殊情形下的认定等问题还有疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。