上班10年被辞退怎么赔偿

一、上班10年被辞退怎么赔偿

上班10年被辞退，赔偿情况分多种。

若用人单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。

若属无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，10年即支付10个月工资。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。工资指辞退前十二个月平均工资。

二、上班10年没签劳动合同如何赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班10年未签劳动合同，首先可主张11个月的双倍工资（从用工第二个月起算）。另外，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，你还可要求支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额需结合你的实际工资等情况核算。

三、上班10年不给加班费怎么赔偿

若上班10年单位未支付加班费，您可通过劳动仲裁要求赔偿。

首先，需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

根据法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在计算赔偿数额时，按照您的加班时长及对应工资标准算出加班费总额，在此基础上，单位可能需加付50%-100%的赔偿金。

劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。

在探讨上班10年被辞退怎么赔偿时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工可要求恢复劳动关系，继续在公司工作。另外，赔偿涉及的工资计算基数，是按照应发工资还是实发工资，这其中也有讲究。这些细节处理不当，可能影响最终的赔偿结果。如果你在被辞退赔偿方面还有诸如赔偿流程、证据收集等疑问，或者对上述提到的相关问题感到困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。