员工被辞退该怎么获得赔偿

一、员工被辞退该怎么获得赔偿

员工被辞退，赔偿情况分多种。若属用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应支付经济补偿。若属过失性辞退，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工被辞退，加班费赔偿如何计算

员工被辞退，加班费赔偿计算方式如下：

1.平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计算基数一般以劳动合同约定的工资为准。员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工被辞退赔偿违约金多少

员工被辞退，若单位属违法解除，需支付赔偿金而非违约金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除，如劳动者存在严重违纪等情形，无需支付赔偿；若因法定情形解除，如客观情况重大变化等，需支付经济补偿，标准如上述。

了解员工被辞退该怎么获得赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为辞退不合理，申请劳动仲裁时，需要准备哪些关键证据呢？一般来说，劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等都是重要凭证。另外，赔偿金额的计算有时会涉及到工作年限、工资构成等复杂因素，不同的情况计算方式也有所差异。如果你在被辞退赔偿方面还有其他疑问，像赔偿计算的具体细节、劳动仲裁的流程和注意事项等，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。