公司解散员工该如何赔偿

一、公司解散员工该如何赔偿

公司解散时，应向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。

二、公司解散员工安置到新公司上班怎样处理

公司解散将员工安置到新公司上班，可按以下方式处理。首先，原公司应提前与员工协商，就变更劳动合同主体至新公司达成一致，签订书面变更协议。协议需明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等重要内容，且不得降低员工原有劳动条件。

若员工不愿到新公司工作，原公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

原公司还需及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。此外，新公司应认可员工在原公司的工作年限，保障员工合法权益。

三、公司解散员工不肯离开公司怎么办理

公司解散后，员工应依法离职。若员工不肯离开，公司可采取以下措施：首先，明确告知员工公司解散的事实及相关法律规定，要求其办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿等。若员工仍不配合，可书面通知限期离职，并留存送达凭证。

若员工逾期仍未离开，公司可停止其工作安排，但需确保支付工资至离职手续办理完毕。同时，可通过劳动争议调解委员会等机构进行调解，若调解不成，可申请劳动仲裁。公司需准备好相关证据，如解散决议、通知、工资支付记录等，以证明其依法处理。经仲裁或法院判决后，依结果执行，若员工仍不履行，可申请强制执行，强制其离开公司，完成交接手续。

当我们探讨公司解散员工该如何赔偿时，除了常规的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如员工的未休年假如何处理，按照法律规定，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，若员工在公司解散时有未结算的加班工资，公司也需要依法支付。这些都是与员工赔偿密切相关的问题。如果你对公司解散员工赔偿的具体计算、未休年假和加班工资的处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。