厂里做一个月不给辞职怎么办

一、厂里做一个月不给辞职怎么办

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若你已在该厂工作满一个月且过试用期，你提前三十日书面通知厂方辞职，到期即可离职，无需厂方批准。若尚在试用期，提前三日通知即可。若厂方以不批准辞职为由，拒绝为你办理离职手续、支付工资等，你可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。你也可以收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、厂里工作一月不让辞职违反哪些法律

厂里工作一月不让辞职，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，均可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

工作一月若还处于试用期，提前三日告知厂里即可离职；若已转正，提前三十日书面通知也能离职。厂里不让辞职限制了劳动者的解除权，侵犯了劳动者自由择业权。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、厂里拒绝员工一月后辞职是否合法

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。

员工提前一个月书面通知厂里辞职，履行了法定程序，厂里拒绝缺乏法律依据。若员工按规定通知后，厂里仍拒绝办理离职手续，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令厂里改正；若因此给员工造成损害，厂里应承担赔偿责任。员工也可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当遇到厂里做一个月不给辞职的情况，除了本身的辞职受阻问题，还有一些相关情况值得关注。比如即便成功离职，厂里拖欠工资或者不办理离职手续等后续问题也可能出现。拖欠工资会影响劳动者的经济收入，而不办理离职手续可能会对下一份工作的入职产生阻碍。如果厂里以各种理由克扣工资，劳动者的合法权益就会受到侵害。要是你对厂里不给辞职的应对方法、离职后的工资结算以及手续办理等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议。