签了合同公司不给离职怎么办

一、签了合同公司不给离职怎么办

员工有离职自由，签了合同公司不给离职，可按以下方式处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已转正，需提前三十日以书面形式通知公司。完成通知程序后，无需公司批准，到期便可离职。

若公司以扣押工资、不开具离职证明等手段阻止离职，员工可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、开具离职证明等，以维护自身合法权益。

二、签了合同公司不给劳动合同怎么办

公司签合同后不给劳动者劳动合同，违反法律规定。劳动者可先与公司协商，要求其提供合同文本，明确指出公司此举违反法律规定，应及时交付。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。劳动者投诉时应准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

此外，劳动者也可通过劳动仲裁维护权益。若因公司未交付合同造成损失，还可要求赔偿。总之，劳动者应积极采取措施，确保自身合法权益不受侵害。

三、签了合同公司倒闭工人工资怎么办

公司倒闭，工人工资应优先支付。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

工人可采取以下措施维权：一是及时与公司沟通，要求结算工资；二是若公司进入破产程序，向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据；三是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

签了合同公司不给离职怎么办，这一问题解决后，还有一些相关情况值得关注。若公司以不给离职为由克扣工资，这明显是违法的，员工有权要求公司足额支付工资。另外，若因公司不配合离职导致员工无法顺利入职新单位，造成的损失员工也可依法索赔。职场中遇到此类状况会让人十分困扰，若你对离职手续办理、工资结算、损失赔偿等方面还有疑问，或者想进一步了解自身权益该如何维护，别让疑惑阻碍你前行。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。