转正六个月被辞退有赔偿吗

一、转正六个月被辞退有赔偿吗

需看辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，你可获赔偿。比如无故辞退，按《劳动合同法》规定，工作半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资标准的赔偿金；违法解除则需双倍赔偿，即两个月工资。

若因你自身过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，通常无赔偿。比如严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。所以关键在于用人单位辞退你的理由是否合法合规，你可进一步说明单位辞退的具体情形，以便准确判断是否有赔偿。

二、转正半年被辞退赔偿标准是怎样的

转正半年被辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以转正半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，单位无需支付补偿。若因《劳动合同法》第四十条情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、转正半年被辞退未给赔偿是否合法

转正半年被辞退未给赔偿是否合法，需看辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退，单位无需支付赔偿，合法。

若单位无正当理由解除合同，属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。转正半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因劳动者不能胜任工作等非过失性原因解除合同，单位应支付经济补偿即半个月工资。所以一般情况下转正半年被辞退不赔偿，可能不合法，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当你关注转正六个月被辞退有赔偿吗这个问题时，其实相关的后续问题也需要了解。比如赔偿的具体计算方式是什么，赔偿标准又如何确定等。转正后被辞退，根据不同的情形赔偿情况会有差异。若属于违法辞退，一般会有相应赔偿；若是因为个人严重违反公司规章制度等合法情形被辞退，可能就没有赔偿。要是你对辞退赔偿的具体金额、计算细节以及自身情况是否符合赔偿等还有疑问，不必担忧。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。