职工无故自离是否有工资

一、职工无故自离是否有工资

职工无故自离，用人单位应支付其实际工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要职工提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因职工自离而克扣。不过，若职工自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿可从职工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，职工无故自离有工资，但需依法依规处理工资支付和可能的赔偿问题。

二、职工无故自离给单位造成损失要赔偿吗

职工无故自离给单位造成损失的，需要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

职工无故自离属违法解除劳动合同。若因此导致单位生产经营受影响、产生招聘新员工成本等损失，单位可要求其赔偿。单位需证明存在损失、损失与职工自离有因果关系。赔偿数额通常以实际损失为限。发生争议时，单位可先与职工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、职工自离未交接工作致损单位能索赔吗

职工自离未交接工作致单位受损，单位能索赔。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

职工离职应按规定提前通知单位并办理工作交接。若自离未交接，导致单位生产经营受影响、商业秘密泄露、额外招聘成本增加等损失，单位可依法要求职工赔偿。单位需证明职工自离未交接的行为与损失间存在因果关系，以及损失的具体数额。索赔可先与职工协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

在探讨职工无故自离是否有工资后，我们还需关注与之相关的情况。职工无故自离，除工资问题外，还可能影响到下一份工作的背景调查，若原单位对此有不良反馈，会不利于新工作的开展。而且无故自离可能会违反与原单位签订的劳动合同，触发违约赔偿条款。如果因为自离给用人单位造成经济损失，比如影响项目进度等，单位有权要求职工进行赔偿。要是你对职工无故自离的工资结算、违约赔偿等法律问题仍有疑问，别错过解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议等你获取。