公司单方面辞退且拖欠工资，赔偿怎么算

一、公司单方面辞退且拖欠工资，赔偿怎么算

公司单方面辞退且拖欠工资，涉及违法解除劳动合同及劳动报酬纠纷。

就违法解除而言，根据《劳动合同法》，劳动者可主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，可得6×5000=30000元赔偿。

对于拖欠工资，应足额支付，并按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

二、公司单方面辞退怎么处理

若公司单方面辞退，首先要确定辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应及时收集如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司单方面降薪员工离职是否违约

公司单方面降薪，员工离职一般不构成违约。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，未经员工同意，该变更不具有法律效力。员工以此为由离职，是基于公司先违反合同约定。

在此情况下，员工离职属于行使法定解除权。只要员工按照法律规定或合同约定的程序通知了公司，办理好离职手续，就无需承担违约责任。相反，员工还可要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临公司单方面辞退且拖欠工资，赔偿怎么算的问题时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况需了解。公司违法辞退，员工除应得的工资补偿外，还可能有额外经济赔偿金。若拖欠工资，员工可要求支付逾期支付工资的赔偿金。另外，若因公司辞退导致员工失业，员工还可按规定申请失业保险金。这些情况在实际处理中较为复杂，若你对公司单方面辞退及拖欠工资的赔偿计算仍有疑问，或者想了解后续维权流程等问题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。