员工遇到公司破产拖欠工资要怎么办

一、员工遇到公司破产拖欠工资要怎么办

员工遇到公司破产拖欠工资，可按以下步骤维权。首先，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明与公司存在劳动关系及工资数额。然后，向公司了解破产情况，关注破产程序进展。

员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在公司破产清算时，员工工资属于优先受偿债权。员工应积极向破产管理人申报债权，确保自身权益在破产财产分配中得到优先保障，以尽可能挽回工资损失。

二、员工遇公司破产拖欠工资能否获法律补偿

员工遇公司破产拖欠工资能获法律补偿。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

同时，依据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可通过申报债权等合法途径维权。

三、员工遇公司破产未缴社保法律有何补偿

若员工所在公司破产且未缴纳社保，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国社会保险法》，员工享有相应补偿权益。

在破产清算时，社保费用是优先清偿的债权。公司应补缴欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。若公司未履行补缴义务，员工可向破产管理人申报债权。若对申报结果有异议，可向人民法院提起诉讼。此外，员工还可要求公司支付因未缴纳社保导致的损失赔偿。员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，以维护自身合法权益。

在探讨员工遇到公司破产拖欠工资要怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工资拖欠期间的利息问题，虽然法律没有强制规定必须支付利息，但员工是可以争取合理补偿的。另外，若公司破产清算后资产不足以支付全部工资，员工剩余未得到清偿的工资权益该如何保障，也是需要了解的。面对公司破产拖欠工资这样复杂的情况，可能你还有诸多疑问，像申请劳动仲裁的具体流程、如何收集有力证据等。如果你有这些困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。