未签劳动合同三年后工资怎么算

一、未签劳动合同三年后工资怎么算

首先，未签劳动合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。关于工资计算，若能证明实际工作及工资标准，应按约定或同岗位标准支付。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付正常工资及相应的二倍工资差额等应得权益，以维护自身合法利益。

二、未签劳动合同无固定期限咋赔偿

若用人单位未签劳动合同且构成无固定期限劳动关系，赔偿如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位违法解除或终止此劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如工作三年，月工资5000元，未签合同且违法解除，需支付二倍工资差额约55000元（5000×11），赔偿金30000元（5000×3×2）。

三、未签劳动合同，离职后多久能起诉

未签劳动合同离职后，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果要起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以要根据具体情况判断时效起算点，及时主张权利，维护自身合法权益。

在探讨未签劳动合同三年后工资怎么算时，其实还有相关问题值得关注。比如未签合同期间，除了工资核算，劳动者还能主张双倍工资赔偿，但受仲裁时效限制，可能并非三年都能主张。另外，未签合同可能影响社保缴纳，进而影响劳动者的社保权益。若社保未足额缴纳，劳动者有权要求单位补缴。这些情况都与未签劳动合同的工资及权益密切相关。若你对未签劳动合同三年后的工资计算细节、双倍工资赔偿、社保补缴等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。