起诉公司欠工资的流程是什么

一、起诉公司欠工资的流程是什么

起诉公司欠工资，一般需先经过劳动仲裁前置程序，具体流程如下：1.劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，审理后作出裁决。2.起诉：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后，会安排开庭审理。若公司败诉却不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

二、起诉公司欠薪需要准备什么证据

起诉公司欠薪，需准备以下几类关键证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，能直接证明你与公司存在劳动关系及双方权利义务；没有合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.欠薪证据：包含工资标准证据，如劳动合同约定、工资条显示的工资构成；欠薪金额证据，聊天记录、电子邮件、工资结算单等能体现公司确认欠薪的具体金额和时间。

3.其他证据：劳动监察部门投诉记录、仲裁决定书等，可证明你曾为解决欠薪问题采取其他途径。准备证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以支持诉求。

三、起诉公司欠款该按什么流程走

起诉公司欠款，一般如下操作：

首先，要确保债权债务关系明确，准备好能证明欠款事实的证据，如合同、借条、送货清单、对账单等。

然后，向有管辖权的法院提交起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求（如要求偿还欠款及利息等）、事实与理由。法院受理后，会向被告送达起诉状副本等材料。

接着，双方按规定进行举证、质证。之后法院会安排开庭审理，双方可进行陈述、辩论等。

最后，法院根据审理情况作出判决。若公司未在规定时间履行判决，可在生效后申请强制执行，通过法院强制其偿还欠款。整个过程需严格遵循民事诉讼法规定，确保程序合法有效维护自身权益。

在了解起诉公司欠工资的流程是什么之后，还有一些相关情况值得关注。比如起诉成功后公司仍拒不支付工资该怎么办，这种情况下可申请强制执行，法院会采取冻结公司账户等措施保障你的权益。另外，若在起诉过程中发现公司存在恶意欠薪行为，还可能涉及刑事犯罪。若你在起诉公司欠薪时遇到流程不清晰、证据收集困难，或是对后续执行有疑问等情况，不要让这些难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。