因拖欠工资自己不签合同还能得到赔偿么

一、因拖欠工资自己不签合同还能得到赔偿么

首先，未签合同存在赔偿可能。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于拖欠工资，劳动者有权要求用人单位足额支付。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

在这种情况下，即使是因拖欠工资导致自己不想签合同，劳动者仍可主张未签合同的二倍工资赔偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁或诉讼时，这些证据将对支持诉求起到关键作用。

二、因拖欠工资离职是否要赔培训费

因拖欠工资离职一般无需赔培训费。

根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。但用人单位存在拖欠工资的情形，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，是合法行使法定解除权。

在此情况下，劳动者离职并非违反服务期约定，无需承担支付违约金赔偿培训费的责任。同时，劳动者还可依据该法第46条要求用人单位支付经济补偿。

三、因拖欠工资离职仲裁输钱后咋办

若因拖欠工资离职仲裁输了，首先要明确仲裁结果是否已生效。若未生效，可在规定期限内提起上诉，向上一级仲裁机构或法院阐述新证据、新观点等，争取改判。

若已生效，可考虑申请再审。需提供足以推翻原裁决的新证据等法定情形。若有证据证明仲裁员存在枉法裁决等违法情形，也可申请撤销裁决。

此外，你还可以尝试与用人单位重新协商，看能否达成新的解决方案。如果用人单位仍拒绝支付合理工资，可再次通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资等应得款项。

当探讨因拖欠工资自己不签合同还能得到赔偿么这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。比如若确定能获得赔偿，赔偿的具体金额该如何计算，通常会根据工作时长、工资水平等因素来确定。另外，若之后与单位达成赔偿协议，协议的条款又该注意哪些，以保障自身权益。如果你正面临这样的困扰，或者对赔偿计算、协议条款等方面还有疑问，别让难题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。