劳务派遣工旷工也能拿到最低工资吗

一、劳务派遣工旷工也能拿到最低工资吗

一般情况下，劳务派遣工旷工期间不能拿到最低工资。

最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而旷工指劳动者无正当理由不按规定工作时间出勤，未提供正常劳动。

依据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工，用人单位可以不支付旷工期间的工资。不过，若旷工未导致全月未出勤，对于正常出勤期间，用人单位仍需按不低于当地最低工资标准支付工资。并且，若因旷工给用人单位造成损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。

二、劳务派遣工刚进厂被辞退有补偿吗

劳务派遣工刚进厂被辞退是否有补偿需分情况判断。

若因劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，无经济补偿。

若不是劳动者过错，比如因用工单位经营原因等将派遣工退回，劳务派遣单位应另行安排工作。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。刚进厂一般工作不满六个月，通常支付半个月工资作为补偿。

三、劳务派遣工试用期被辞退怎么赔偿

劳务派遣工在试用期被辞退，赔偿情况分不同情形。若用工单位证明派遣工在试用期间不符合录用条件，或存在严重违纪等《劳动合同法》第39条、第40条第一项和第二项规定情形，将其退回劳务派遣单位，派遣单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用工单位无正当理由退回，或派遣单位违法解除劳动合同，派遣工可获赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般较短，通常获半个月工资作为经济补偿，违法解除则是一个月工资赔偿。

在探讨劳务派遣工旷工也能拿到最低工资吗这一问题后，还有一些相关情况值得关注。比如旷工对劳务派遣工后续派遣安排的影响，若频繁旷工，派遣单位可能不再继续安排合适的工作岗位。另外，旷工期间除了涉及是否有最低工资，还可能影响到绩效奖金、福利待遇等。倘若旷工给用工单位造成损失，劳务派遣工可能还需承担相应赔偿责任。如果你对劳务派遣工旷工后的工资待遇、责任承担等还有疑问，或者希望深入了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。