辞职了想回去，老板不让回去怎么办

一、辞职了想回去，老板不让回去怎么办

首先需明确，你与原单位已解除劳动关系。若老板不让你回去，从法律角度看，这取决于诸多因素。若你辞职时未违反劳动合同约定，且已履行完法定程序，那么老板不让回缺乏法律依据。

但如果原岗位已有新人员填补，且你的离职给单位造成一定损失，单位可能会拒绝。你可尝试与老板沟通，说明离职后对原工作的新认识及回归意愿。若沟通无果，可考虑是否有证据证明你离职时单位存在过错，比如未足额支付工资等。若有此类证据，可与劳动监察部门联系反映情况，或咨询劳动仲裁机构，看是否能通过法律途径争取回去工作的机会，比如要求单位恢复劳动关系等，但最终结果需根据具体证据和法律规定判定。

二、辞职后老板拒绝员工返岗是否合法

一般而言，员工辞职意味着主动解除劳动关系，老板拒绝员工返岗通常合法。辞职行为具有法律效力，自员工意思表示到达老板时生效，双方劳动关系即解除。此后若员工想返岗，相当于重新建立劳动关系，需双方达成新的合意。老板有权基于企业用人需求、岗位设置等因素决定是否录用，拒绝不违反法律规定。

但存在特殊情况，若辞职是受老板欺诈、胁迫或乘人之危所致，员工可通过仲裁或诉讼主张撤销辞职决定，恢复劳动关系。

三、老板拒绝辞职员工返岗有哪些法律依据

老板拒绝辞职员工返岗，法律依据主要如下：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当员工提出辞职并完成通知程序，双方劳动合同解除，劳动关系终止。

若员工辞职申请已获老板同意，这构成双方就解除劳动合同达成一致，形成合意解除。此后，老板有权拒绝员工返岗，因为原劳动合同已因双方协商一致而解除，新的劳动关系建立需双方重新达成一致。

当遇到辞职了想回去，老板不让回去的情况，除了直接面临老板拒绝这一难题，还有一些相关问题需要关注。比如，若老板拒绝，之前的劳动关系是否会对之后的求职产生影响。另外，若涉及未结清的工资、奖金或者福利等，该如何妥善处理。这些都是和能否重新回到原单位紧密相关的情况。如果你在重新入职受阻、工资福利清算等方面还有疑问，想了解更多应对办法和法律依据，别让问题困扰自己，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。